时代的发展步伐越来越快,想一下,从1946年第一台电子计算机的出现到1969年互联网的出现,再到2009年移动互联网浪潮的兴起。随着技术的不断发展,技术迭代速度的提高将不可避免地给我们的工作和生活带来翻天覆地的变化。难怪有人说这就像一个刺激的赌博游戏,我们是渴望获胜的参赛者,世界是公允的裁判。投影到职场上,由于各种原因,工作场所中的很多人不断地更换工作,找到与世界的契合点。从我多年来的咨询案例来看,那些面对中年生活变化而陷入困境的群体通常是因为缺乏专业知识或力量,也缺乏危机意识。也许,对于许多人来说,所谓的“职业成功”是指“不断获得机会的能力”。
在20多岁时,你可以找到充满青春活力的工作,但随着时间的流逝,年龄的红利逐渐消失,如果你想获得一定的选择的程度,甚至想在职场中有发言权,你需要拥有与你的年龄相匹配的能力甚至影响力。一般来说,想要获得“持续获得机会的能力”,往往需要这三种能力 1.稀缺这里的稀缺是指你的专门知识和能力的稀缺。这并不是说你一定要学习特殊的甚至不受欢迎的职业,而是在于要具备普通人难以快速学习的工作能力,这才是关键核心。因此,在稀缺能力的背后,并不是要求这个人具有稀有或新鲜的能力,而是每个人似乎都能做到的事情,把它做到极致,其实就已经是一种极为稀缺的能力。2.复合如果第一个“稀缺”路径是讲究的是深度,那么第二个“复合”路径又走了一步,也就是说,除了一种专业能力之外,还扩展了其他能力,从而形成更大的价值。
3.迭代此能力是指适应环境并注意变化的能力,我想知道你是否找到了?如果你能做到第一点,那么基本上你就是你所在单位或组织中的适当“中流砥柱”,你的能力也很多热之上,老板也会重视你。如果你可以做第二点,那么基本上你可以成为一个快乐的“斜杠中年”,你可以在业余时间开辟第二职业,并发挥余热为社会带来更多价值;恭喜,如果你能做到第三点,基本上,如果你赶上一个好的趋势,你就可以成为一家创业公司的老板,将来的某一天,可以带领其他人共同创造一个新世界。
如果一个人到了35岁还不能将自己的事情做到应有的水平,并且收入丰厚,但却无法创造出他们所需要的价值 ,请注意———因为这两个特征是“中年危机”人群的普遍特征。注:部分资料和图片来源于网络,侵删